Als we terugkijken op 2024, valt één thema op: het welzijn van werknemers heeft zich stevig gevestigd als een belangrijke pijler bij het vormgeven van de toekomst van werk. In een wereld die zich nog steeds moet aanpassen aan de uitdagingen van een post-pandemisch landschap en aanhoudende wereldwijde onzekerheden, staan geestelijke gezondheid en de balans tussen werk en privé centraal. Dit jaar hebben we opmerkelijke vooruitgang gezien in het bevorderen van gezondere, meer voldoening gevende werkplekken. Hier volgt een blik op de hoogtepunten en belangrijkste trends die het jaar vorm hebben gegeven.
De opkomst van bewustwording rondom mentale gezondheid
Met 77% van de grote werkgevers die melden dat de behoefte aan geestelijke gezondheid onder hun personeel is toegenomen, is het duidelijk dat geestelijke gezondheid niet langer alleen een persoonlijke zorg is - het is een zakelijke noodzaak. Organisaties zijn in actie gekomen en hebben uitgebreide ondersteuningssystemen geïntroduceerd om in te spelen op de veranderende behoeften van hun werknemers. Van toegankelijke bronnen voor geestelijke gezondheid tot open gesprekken over stress en burn-out, werkplekken stimuleren een cultuur van empathie en begrip.
Hybride werken en digitale welzijnstools
De verdere adoptie van hybride werkmodellen heeft onze kijk op flexibiliteit en productiviteit veranderd. Werknemers hebben nu de autonomie om een betere balans te vinden tussen hun werk en hun privéleven. Naast deze verschuiving zijn digitale welzijnsprogramma's uitgegroeid tot vitale hulpmiddelen die werknemers helpen om stress te managen, in verbinding te blijven en gezonde grenzen te handhaven in een steeds digitalere wereld.
De vierdaagse werkweek: een gamechanger
Een van de meest opwindende ontwikkelingen dit jaar was het groeiende momentum rond de vierdaagse werkweek. Meerdere grootschalige proeven over de hele wereld toonden het transformatieve potentieel ervan aan.
In de baanbrekende proef in het VK, waarbij 61 bedrijven en ongeveer 2900 werknemers betrokken waren, waren de resultaten niets minder dan indrukwekkend:
- Verbeterd welzijn: Werknemers meldden een betere balans tussen werk en privé, minder stress en meer voldoening in hun werk.
- Verhoogde productiviteit: Organisaties zagen hun omzet met 35% toenemen, wat aantoont dat een kortere werkweek zowel geluk als topprestaties kan stimuleren.
- Sterke adoptie: 92% van de deelnemers is van plan om door te gaan met het vier-dagen schema, waarvan 18% er een permanent beleid van maakt.
Deze bevindingen benadrukken een belangrijke les: prioriteit geven aan het welzijn van werknemers is niet alleen het juiste om te doen, het is ook een strategisch voordeel.
Onze gezamenlijke prestaties in 2024
Dit jaar hebben we met velen van jullie samengewerkt om gezondere, gelukkigere werkplekken te creëren. Dit is wat we samen hebben bereikt:
- +4% Gemiddelde verbetering over alle Binqy welzijnsmaatregelen voor alle klanten vergeleken met 2023.
- +17% Betrokkenheid bij het werk: De grootste verbetering, die een sterkere band met het werk weerspiegelt.
- +14% Ondersteuning door managers, wat de impact laat zien van het stimuleren van leiderschap dat om je geeft.
- +13% Herstelvermogen, waardoor werknemers effectiever kunnen herstellen van stress.
- 52% Daling van psychologisch verzuim, onze grootste verbetering bij alle klanten.
Daarnaast zagen we dat 8 op de 10 gebruikers minstens één keer per maand hun welzijnsgegevens raadplegen, wat een hoge betrokkenheid bij onze digitale welzijnstools laat zien. Onze inspanningen resulteerden in een gemiddelde werkgever-NPS-score van 8,3, wat een sterke tevredenheid onder onze klanten weerspiegelt. Bovendien kregen 362 mensen persoonlijke ondersteuning via één-op-één sessies met Binqy-psychologen, waarmee we zorg op maat boden waar dat het meest nodig was.
Tenslotte hebben we onze reikwijdte uitgebreid buiten Nederland, met activiteiten in België, het VK, Duitsland, Denemarken en Frankrijk. Dit markeert een spannend nieuw hoofdstuk voor Binqy.
Wat staat er te wachten?
De vooruitgang van 2024 heeft ons laten zien dat investeren in welzijn niet zomaar een trend is - het is de toekomst van werk. Of het nu gaat om innovatieve werkmodellen, digitale oplossingen of het simpelweg prioriteit geven aan menselijke contacten, elke stap die we zetten om het welzijn van werknemers te verbeteren, helpt om sterkere en veerkrachtigere werknemers op te bouwen.
Laten we ons bij het begin van 2025 blijven afvragen: Hoe kunnen we het nog beter doen? Samen kunnen we werkplekken creëren waar welzijn geen bijzaak is, maar een fundamentele pijler voor succes. Op naar gezondere, gelukkigere en productievere werkplekken in de komende jaren!
